Los conflictos de pareja son el pan de cada día, pero siempre es conveniente que tengan un límite. Si bien se presentan crisis, que en un momento determinado pueden generar enfrentamientos, lo ideal es que se resuelvan con facilidad para retomar la armonía familiar.

A veces esto no se logra y las discusiones llegan a un punto en el cual hombre y mujer parecen estancarse y no encontrar una solución al problema. En ocasiones, se cae en el resentimiento y, en lugar de dar un paso adelante, lo dan hacia atrás y no pueden compartir y disentir sin pelearse.

"Cuando la pareja considera que no puede comunicarse y no logra resolver las crisis, es bueno que busque la orientación de un profesional. La idea es que, al discutir, no se queden siempre en el mismo punto. Si están repitiendo una y otra vez la misma crisis, lo mejor es acudir a un especialista y no dejar llegar la situación al extremo", explica la sicóloga clínica Carmen Elvira Navia, terapeuta individual, familiar y de pareja.

Tanto el hombre como la mujer traen expectativas previas que suelen estar mediadas por la influencia de la familia. "Es posible que él desee que su compañera se responsabilice de la crianza de los hijos y deje de trabajar; ella, mientras tanto, desea repartir su tiempo entre el trabajo y los niños. Cuando las expectativas no se conocen ni se verbalizan al otro, hay frustración", afirma la sicóloga Nelly Rojas, autora del libro Ser amigos, para ser amantes y con más de 35 años de trabajo terapéutico con parejas.

Lo anterior puede llevar al fracaso de la unión; también -agrega la especialista- si alguno llega a la relación con problemas no resueltos y espera que el otro llene los vacíos que le dejaron sus padres en la crianza.

"La terapia de pareja puede ser una opción cuando la relación se está deteriorando y ambos desean mantener su vínculo. Esto no implica que el matrimonio se salve, pues es factible que descubran que no deben seguir juntos, debido a que existen más elementos destructivos que constructivos", dice la sicóloga Nohra de la Espriella.

En este día se conmemora la lucha de la mujer por la igualdad de sus derechos. Posiciones encontradas sobre la celebración de esta fecha.

Es común encontrar hombres y mujeres que desconocen el origen del “Día de la Mujer”, aun así lo celebran y conmemoran la fecha con detalles para sus novias, esposas, madres, hermanas y  amigas. Sin embargo, la fecha es algo más que rosas , chocolates y tarjetas. El origen de este día reposa en la lucha de las mujeres por la igualdad y la inclusión laboral y económica, dentro de la sociedad.

El día de la mujer se conoce también como “El Día Internacional de la Mujer Trabajadora” y se celebra hoy 8 de marzo. El hecho histórico que  marcó esta fecha como un día especial tuvo lugar en Nueva York. Un incendio en la fábrica de camisas Triangle Shirtwaist, donde murieron 146 mujeres obreras, casi todas italianas y judías causó conmoción e indignación. Las mujeres, en su mayoría jóvenes, fueron incineradas vivas, debido a que los dueños de la fábrica las dejaban encerradas, para asegurar que no se fueran a escapar; cuando comenzó el fuego las mujeres no pudieron escapar. La tragedia ocurrió el 25 de marzo de 1911.

Años después y teniendo como precedente el incendio, La Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), declaró el 8 de marzo como el  Día Internacional por los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional, en el año 1977.

Esta catástrofe fue uno de los motivos que incentivó la ardua lucha de las mujeres en todo el mundo por lograr condiciones dignas en el trabajo, seguridad laboral e igualdad de salarios y de trato.  Hoy se conmemora un año más de lucha de las mujeres por lograr erradicar de sus países, ciudades y casas la desigualdad de género, en el caso particular de Colombia, la lucha está encaminada a acabar con la violencia intrafamiliar y la violencia causada por la guerra interna que afecta a millones de mujeres en todo el país.

Teniendo en cuenta que cada año muchas mujeres agradecen los detalles de los hombres y algunas otras prefieren restarle el significado comercial que tiene la fecha, les preguntamos a dos  mujeres colombianas cómo celebran este día.

Tan sólo un 1,8 % de todas las compañías latinoamericanas son dirigidas por mujeres y, de las 500 mayores empresas de la región, únicamente nueve tienen al frente a una mujer.

Esto según un estudio divulgado hoy con motivo del Día Internacional de la Mujer.

El estudio, elaborado por la publicación estadounidense Latin Business Chronicle, subraya que se trata de cifras ‘sombríamente bajas’, aunque no muy lejanas a las de otras regiones del mundo.

 Una de las más recientes incorporaciones a ese selecto club de mujeres directivas de grandes compañías en América Latina es María das Graças Foster, que en febrero tomó las riendas como presidenta y directora general de la petrolera estatal brasileña Petrobras, la mayor compañía de Latinoamérica.

Ese mismo mes Isela Costantini también fue nombrada presidenta y directora ejecutiva de General Motors en Argentina, lo que la convirtió en la primera mujer en ocupar ese cargo.

Además de Graças Foster, Brasil cuenta con otras seis mujeres desempeñando cargos de presidencia y dirección general en las 500 mayores empresas de la región, entre ellas Dilma Pena, de la empresa de servicios sanitarios de Sao Paulo Sabesp; Carmem Campos Pereira, de la eléctrica Rede Energia; y Luiza Helena Trajano, del magazine Luiza.

Completan la lista de mujeres brasileñas Anna Christina Ramos, de la firma de comercio electrónico B2W Varejo; Andrea Cunha, de la cadena de supermercados Prezunic, y Grace Lieblein, directora general de General Motors en Brasil.

Las otras dos mujeres que desempeñan los cargos de máxima responsabilidad ejecutiva en la región son Isela Costantini e Invonne Monteagudo, al frente del Sam's Club de México.

"Sigue siendo un club cerrado con un ya muy mentado techo de cristal", asegura al respecto Susan Segal, presidenta y directora general del Consejo de las Américas, que agrupa a parte de las principales empresas internacionales que hacen negocios en Hispanoamérica.

En esa publicación especializada en negocios de América Latina, Segal añade que "para fomentar este tipo de cambios de base amplia en múltiples compañías se necesita aplicar verdadera presión".     -   EFE

INCLUSIÓN DIGITAL

En la actualidad La Universidad de Santander UDES – Sede Cúcuta se encuentra trabajando con FUNDECO, en la realización de Capacitaciones sobre Herramientas Informáticas, dirigidas a Madres Cabeza de Familia de los sectores Nuevo Horizonte  y  Alto de Pamplonita de la ciudad, lideradas por Blanca Myriam Romero y Mónica Uribe, actuales Presidentas de Asociaciones.

Gracias al apoyo y orientación académica brindada por el Ingeniero JHON CAMILO MENDOZA, Vicerrector Académico de la UDES, quien ha facilitado transmitir a población menos favorecida el curso de “HERRAMIENTAS INFORMATICAS”, el pasado sábado 3 de marzo se dio inicio al curso dentro de las instalaciones del plantel.

El curso está siendo dirigido por la Ingeniera de Sistemas SARA MARIA ROMERO, quien junto a auxiliares y voluntarios en el Área de Sistemas, conforman un grupo especializado para conducir inicialmente a estas veinte mujeres en el mundo digital y formar parte de la dinámica tecnológica que ya se encuentra dentro de nuestra cotidianidad, mejorando así su calidad de vida y abriendo nuevas oportunidades al conocimiento.

De esta manera la Universidad de Santander- UDES- cumple con el modelo de Responsabilidad Social Empresarial, gestionando eficazmente sus relaciones con la comunidad, abriéndoles este espacio al aprendizaje, contribuyendo con la masificación del acceso y uso de las tecnologías de la Información.

La Universidad de Santander UDES – Sede Cúcuta,  ha demostrado  su interés con la Responsabilidad Social Universitaria (RSU), la cual es un mecanismo estratégico que ayuda a la institución educativa a reconectarse con el contexto social y con las demandas actuales de la sociedad.